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siège

Au siège :
Direction et fonctions supports

  • Direction générale
  • Ressources humaines
  • Comptabilité-finance
  • Immobilier et travaux

9

Magasins

En magasin :
Direction et opérationnels

  • Directeur
  • Adjoint de direction
  • Responsables de rayon
  • Employés libre-service

500

collaborateurs

Rejoignez
l’aventure Vertex

Vous avez l’envie de vous impliquer dans l’un de nos métiers ?
Le groupe Bresson recrute régulièrement.
Envoyez-nous votre candidature.

des valeurs fortes

L’humainau cœur de nos magasins

Dans la lignée du Groupe Bresson, nous sommes persuadés que ce sont les hommes et les femmes qui composent la valeur première du groupe et de nos magasins, à tous les échelons décisionnels et pour toutes les fonctions. Cette place centrale accordée à l’humain est d’autant plus forte que VERTEX est une entreprise familiale : une saga entrepreneuriale qui doit sa pérennité aussi bien au sens de l’engagement des hommes et des femmes, qu’à l’intelligence collective.

Rejoignez l’équipe

L’agilitéau cœur des processus décisionnels

Grâce à une organisation décentralisée, nos managers de magasin et de business units disposent d’une forte autonomie, tant dans la gestion opérationnelle quotidienne que dans les orientations plus stratégiques. Les processus décisionnels sont courts, facilitant l’agilité et l’innovation.

À tout moment, les managers ont la possibilité de partager leurs idées en interne, de façon transparente, dans un climat de confiance, aussi bien avec leur équipe et que la direction générale. Chaque mois, les directeurs sont réunis pour une journée de business review et de partage d’expériences.

valeursvaleurs qui nous engagent

Service

Je suis à l’écoute de mes clients et je réponds à leurs demandes en toutes circonstances.
J’adapte mon organisation aux besoins de mes clients.

Accompagner

Je suis intègre et juste.
Je respecte et je considère le travail des autres.
Je me maîtrise et je sais m’excuser.

Autonomie

Je transmets mes compétences pour rendre mes collègues autonomes. Je bâtis, avec chaque membre de mon équipe, une relation de confiance pour mieux déléguer.

Prise d’initiatives

Je valorise et j'encourage la prise d'initiatives. Je surprends mes clients par des actions qui sortent des sentiers battus.

Promotion interne

À compétences égales, nous donnons systématiquement la priorité à la promotion interne.

Plaisir du travail bien fait

Je travaille de manière consciencieuse et professionnelle. Je contente mes clients par mon travail. Je donne spontanément un coup de main en cas de besoin.

Témoignages

Thierry Loison
Directeur d’exploitation

« VERTEX est une entreprise qui favorise l’évolution des collaborateurs en interne. J’en suis l’un des exemples puisque j’ai rejoint le groupe voici plus de 30 ans, à la suite d’un contrat d’alternance. J’ai pu gravir progressivement les échelons au travers de métiers différents : chef de rayon en magasin, chef adjoint de l’alimentation, directeur de l’alimentation, directeur de branche…

Devenu directeur d’exploitation, j’ai pour mission de superviser les supermarchés des trois enseignes du groupe. Ce potentiel de promotion interne tient évidemment à l’implication de chacun dans son poste mais aussi au climat de confiance qui caractérise les relations en interne et invite à la prise d’initiative. Si je suis resté chez VERTEX dans la durée, c’est que nous avons une charte de valeurs qui me correspond et est vraiment mise en œuvre sur le terrain : autonomie, intégrité, esprit d’initiative, promotion interne. »

Béatrice Duplaa
Responsable des Ressources Humaines

« Mon poste m’amène à travailler à la fois sur les recrutements, les contrats de travail, l’orientation des collaborateurs, l’élaboration des plans de formation… autant de sujets importants pour favoriser le développement des compétences au sein du groupe. En fonction des opportunités qui se présentent et des capacités de chacun, nous essayons de faire évoluer les collaborateurs,
y compris en leur permettant de bouger en interne. VERTEX investit sur l’humain !

Pour ma part, j’avais initialement un profil plutôt généraliste. J’ai pu acquérir une solide spécialisation RH via le financement d’un Master que j’ai suivi en parallèle de mes fonctions pendant 18 mois. Au terme de cette formation,
j’ai pu prendre la responsabilité des Ressources Humaines en 2017.

Je garde depuis lors un intérêt fort pour l’évolution des collaborateurs au sein du groupe et leur accompagnement.

Comment cela se traduitdans les faits ?

Adoption d’une stratégie de long terme basée sur le développement des compétences de chacun, non sur les seules exigences de rentabilité actionnariale.

Chaque année, l’ensemble des collaborateurs sont interrogés individuellement sur leurs souhaits annuels de formation. Nous y répondons dans la mesure du possible.

Encouragement des qualités humaines clés pour les métiers de la distribution : écoute des clients, sens du service, implication au quotidien, goût du travail bien fait, capacité d’adaptation, autonomie et esprit d’initiative. Sans omettre les exigences d’intégrité et d’honnêteté.

Volonté de faire émerger des compétences, les reconnaître et développer les talents au travers de parcours de formation personnalisés et adaptés aux différents profils. Nouvelle étape : mise en place d’un cycle « Programme de talents » dès 2023, destiné à renforcer le potentiel d’une quinzaine de collaborateurs.

Facilitation des mobilités et promotions internes chaque fois que cela est possible.

Nous instaurons un climat de coopération entre les différents
collaborateurs, basé sur les principes d’équité, de parité
et de respect de l’autre.

Nous rejoindre

Vous avez une expérience et/ou une formation liée au secteur de la distribution, ou simplement vous avez l’envie de vous impliquer dans l’un de nos métiers ? Vous avez le sens de l’engagement et vous êtes prêt à prendre des initiatives ? Vous appréciez le contact client et avez le sens du service ?
Vous aimez le travail bien fait et le partage d’idées en équipe ? La culture VERTEX devrait vous séduire.

Rejoindre VERTEX,
c’est faire le choix :

D’un groupe familial
reconnu sur le marché de la grande distribution pour sa solidité et son esprit d’innovation

D’une organisation décentralisée
qui saura vous encourager à travailler de façon autonome et responsable

D’une entreprise dans laquelle vous pourrez vous investir,
être créatif et évoluer.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV à : recrutement@vertex.fr

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